离职手续办理流程通知书范文

1.办理离职手续通知书怎么写,需要哪些手续

离职通知书怎么写和办理离职需要的手续,我告诉你。

一、离职通知书的书写法律依据是《劳动法》和《劳动合同法》。

离职通知书可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜索笔者‘水6元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。

《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、办理离职的程序及手续在《劳动法》和《劳动合同法》上有明确的规定。

劳动者想离职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交离职通知书〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止工作,有权要求用人单位办理离职的相关手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。

《劳动合同法》第50条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

《工资支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2.辞职告知书怎么写

辞职信就是一份解除劳动合同通知书,简单写写就行了辞职报告尊敬的公司领导:我因XXXX事(也可不写原因),经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。

希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。名字时间辞职报告尊敬的公司领导:您好!首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。

和大家在一起的日子里,让我学到了很多知识,学会了很多为人处事的原则。现由于个人原因(家庭原因/身体原因等等)不能在公司继续工作了,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。

希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!此致敬礼名字:****离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。

下面学习啦小编给大家带来离职通知书范文,供大家参考!离职通知书范文一 公司人力资源部:本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天(在试用期提出辞职,最短为3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。此致xxx(手写签名)年 月 日离职通知书范文二 公司人力资源部:本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。

现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天(在试用期提出辞职,最短为3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。

此致xxx(手写签名)年 月 日。

3.离职申请范文:离职通知书怎么写

部门 姓 名 职位 编 号 已获准于 年 月 日离职,请依下列所载项目办理离职手续 序号 应办事项 经办单位 经办人 盖 章 扣款 1 经办工作交接(业务人员应列清单) 部门 2 退回有关职工证件等 行政部 3 住宿人员办理退宿 4 缴回制服、钥匙等 5 缴回个人领用的文化用具 6 缴回员工手册,办理退保退会,填写离职人员有关表格 人力资源部 7 填写停薪单送会计科 8 填人员变动登记表,取消插条、人员名册等 9 审查上列事项 人力资源部 10 有无欠帐,有无财务未清事项 财务部 11 发薪审核 会计主管。

4.通知各部门公司一员工已离职的通知书怎么写

离职通知书格式如下

各部门经理、主管:

(。。。)部门 (。。。)职位 (。。。)姓名,于 某年 某 月某 日,正式办理完毕离职手续,指定 职位 全面接手工作。请及时与该离职员工有工作接触的下属员工传达通知书的相关内容。

人力资源部

某年某月某日

已离职通知书

即是劳动者提前30天写好离职通知书,以书面形式通知用人单位后,用人单位与劳动者解除合同,在劳动者正常离职后,用人单位下发给各部门该员工已离职,不属于用人单位的书面通知

扩展资料

离职通知书

劳动者或者用人单位一方依法向另一方提出解除劳动合同关系的书面通知,具体有如下两种情况。

1、劳动者对用人单位,离职通知书就是劳动者依法向用人单位递交书面离职通知,要求与用人单位解除劳动合同关系。劳动者对用人单位递交的离职通知书,请阅看附件范文。

《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2、用人单位对劳动者,离职通知书就是用人单位依法向劳动者送达书面离职通知,要求或者与劳动者协商在啥年月日到用人单位办理离职手续,解除劳动合同关系。

《劳动合同法》第36条;用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第40条;有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:

1,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

5.员工离职通知书怎么写

离职通知书部门 姓名 职位 编号

已获准于 年月 日离职,请依下列所载项目办理离职手续

序号 应办事项 经办单位 经办人盖章 扣款金额1 经办工作交接(业务人员应列清单) 部门

2 退回有关职工证件等 行政部

3 住宿人员办理退宿

4 缴回制服、钥匙等

5 缴回个人领用的文化用具

6 缴回员工手册,办理退保退会,填写离职人员有关表格 人力资源部

7 填写停薪单送会计科

8 填人员变动登记表,取消插条、人员名册等

9 审查上列事项 人力资源部

10 有无欠帐,有无财务未清事项 财务部

11 发薪审核 会计主管

1. 上述事项必须完全办理清楚,方可离职。

2. 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。

6.员工离职通知书该怎么写

原发布者:sing352202

员工离职通知书________先生/女士: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待续带辞职后25日将按正常开资处理。特此通知阳泉市鼎昌汽车服务有限公司人力资源部 年 月 日解除劳动关系通知书_________同志:因你于____年____月____日起至今不假无故离岗,按照公司规定,你巳严重违反了企业规章制度,按《考勤管理制度》条款规定,经公司研究决定,对你作出解除劳动关系处理。请于____年___月____日前,前来办理工作移交及离职等相关手续,逾期不到,公司将直接按自动放弃劳动报酬处理,对公司造成严重损失的经追究其法律责任及赔偿。本通知一式二份,受送达人、公司各一份,具有同等效力。特此通知阳泉市鼎昌汽车服务有限公司人力资源部年月日本人签收:签收时间年月日员工(对公司)离职通知书致公司:本人__________因(离职原因)__________________,于_____年____月____日(提前

7.辞职告知书怎么写

既然你已经准备辞职了,就应该提前30天打辞职报告,辞职告知书可以写你辞职的理由,比如你因为身体的原因或者由于家庭的原因,所以准备辞职。

提前辞职。

关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。

的确,管理者与其埋怨离职员工不忠诚,不能与公司共进退,不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方,有没有经常伤员工的心,工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后,找到改进的方法,避免以后犯同样的错误。

有些管理者则不然,员工提出辞职以后,他就各种各样的阻拦和抱怨,有时甚至阻挠员工正常的离职流程,针对平时我们遇到的此类问题,我想给各位职场朋友分享一下我的建议。

据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动合同法

这里分两种情况:

第一种情况 ,如果你在试用期,提前三天通知用人单位即可,三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。

第二种情况,你已经办理了转正手续 ,属于是正式员工,当用人单位收到你提出的辞职通知后,用人单位通常会有以下几种反应:

一、同意你辞职,可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果,你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议,约定好具体的离职日期,这样对你来说更有保障。

二、同意你辞职,但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职,你可以向单位提出这一请求,如果被拒绝,强行离开,单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢?《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说,如果你强行离职,单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗?其实没有,单位照样必须发放你正常工作期间的工资。

但是,现实当中,一旦员工要求提前离职,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的工资 ,如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话,用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金,不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好,还是要按照单位的要求进行交接,因为作为职场人,要有职场人的职业素养和信誉。

三、同意你辞职 ,但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职,显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定,用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊,确实在一个月之内无法完成工作交接,建议你继续延长离职时间,待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ,单位是不能强制你继续工作的。

四、不同意你辞职,《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是,通知用人单位,而不是向用人单位申请。因此,用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务,三十天后就可以合法离职。因此,遇见不同意离职的时候,并不用太担心,自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益,而不是真心想辞职的话,这时单位继续挽留你,不同意你辞职 ,你也达到了目的,那么恭喜你,证明你对公司还是有很大的价值的。

人生路很长,人生路当中很长时间都是在职场中度过的,要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会,让你成长 ,给你财富,但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇,我们也要做到有法为伴。离职,提前30天告知,对公司是交代,对自己何尝不也是一种交代。

8.离职通知怎么写

当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的,可以参考以下范文。

辞职报告(范文)

尊敬的公司领导:

我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人:xxx

年月日

离职原因大体有以下几方面:

1、感觉个人在公司发展的空间有限;

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;

4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);

5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;

7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;

9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);

10、合同期满或项目(工程)到期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

离职手续办理流程通知书范文

转载请注明出处范文助理网 » 离职手续办理流程通知书范文

资讯

强制为员工办理社保通知范文

阅读(7)

本文主要为您介绍强制为员工办理社保通知范文,内容包括为公司写一份要求员工购买社保的通知,公司通知员工办理社保的通知的格式,关于对公司员工社保通知怎么写。公司给员工购买社会保险是公司的责任与义务,是必须要购买的不需要要通知,当时公

资讯

公文通知的字体字号及范文

阅读(6)

本文主要为您介绍公文通知的字体字号及范文,内容包括政府公文格式及字体字号标准大全,一般工作通知的格式要求及文字大小要求是什么,通知书之关于通知的字体大小。去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:MC_Tommy 政府公文格式及字体字号标

资讯

画画集训通知范文

阅读(8)

本文主要为您介绍画画集训通知范文,内容包括美术社团通知面试短信,跪求美术社招生通知怎么写,幼儿园兴趣班补课通知怎么写。恭喜你,xx同学,你已经成功入选xx社团,xx社团欢迎你的加入,希望在这个社团里,可以发挥你的长处,结交朋友,让你的生活更加充

资讯

取暖费怎么写通知范文

阅读(5)

本文主要为您介绍取暖费怎么写通知范文,内容包括关于供暖的通知怎么写,取暖费通知怎么写,幼儿园2015收书费,取暖费的通知怎么写。你好,这个是范文,你可以根据这个写。供暖通知 尊敬的各位业主: 2014年冬季供暖工作即将开始,为了确保今年冬季供

资讯

行政复议受理通知书范文

阅读(6)

本文主要为您介绍行政复议受理通知书范文,内容包括行政复议不予受理通知书怎么写,什么叫行政复议受理通知书,行政复议案件的书面答复的文书格式是什么。该文书还是有一定的格式的,前几天着急写答辩,写完才知道不行,没有按照文书格式写。下面将

资讯

公司接待通知范文

阅读(5)

本文主要为您介绍公司接待通知范文,内容包括接待方案怎么写,通知通知怎么写通知的格式及范文,通知函怎么写。接待程序接受任务一批或一次任务通常都是通过传真、电话、领导批示或口头安排等形式下达。二、制定接待方案根据客人目的、活动时

资讯

安全生产文明施工开会通知范文

阅读(6)

本文主要为您介绍安全生产文明施工开会通知范文,内容包括加强安全文明生产的通知,安全生产会议记录范文,安全文明施工方案范本。关于加强安全文明施工的通知各科室、分公司、分支机构、项目部:为进一步强化我公司的管理,规范施工现场安全文明

资讯

个性清明放假通知范文

阅读(7)

本文主要为您介绍个性清明放假通知范文,内容包括清明节放假通知怎么写,公司清明节放假通知怎么写,清明节放假一天的通知范文怎么写。去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:lichenjie642公司放假通知范文公司放假通知范文公司各部门及全体员

资讯

2018春节调休通知范文

阅读(7)

本文主要为您介绍2018春节调休通知范文,内容包括《放假调休通知怎么写》,《春节调休通知怎么写》,《放假调休通知怎么写》。通知描写思路:首先以尊称开头,描述感谢一年来各位员工和客户的支持,接着说明放假时长,最后再次表明时间和公司名称,正文

资讯

工厂春节放假发货通知范文

阅读(8)

本文主要为您介绍工厂春节放假发货通知范文,内容包括公司要写一份春节放假通知书怎么写,公司放假通知书怎么写,公司放假通知书怎么写。某某公司春节放假安排一年一度的农历春节已经近在眼前,在此先预祝全体员工新春愉快,万事如意!2009年春节公

资讯

建筑通知公告范文

阅读(6)

本文主要为您介绍建筑通知公告范文,内容包括施工公告的范本,施工安民告示内容(救急),工地里的公告栏写些什么呢。范文如下:施 工 通 告 尊敬的居民及商户: xxxx区污水治理工程是市政府民生工程,根据本工程的施工作业需要,将于2014年9月23日

资讯

施工通知函的格式范文

阅读(7)

本文主要为您介绍施工通知函的格式范文,内容包括施工通知单怎么写,工程中标通知书范本,工程中标通知书范本。生产任务(临时工作)通知单工程名称 班组: 根据施工进度计划及生产协调会决定,安排你班组以下生产任务(临时工作),请尽快组织落实,按期完

资讯

商场调整商户通知范文

阅读(8)

本文主要为您介绍商场调整商户通知范文,内容包括调店通知如何写,商户的催租通知怎么写啊,谁可以帮我整理下关于商场给商户的通知感觉不是很通顺。调店通知?你调动手下,还是同事被调动,要你通知他们?身份不同,写法不同啊。不过,对于被调店的人,心情

资讯

员工活动奖励通知范文

阅读(9)

本文主要为您介绍员工活动奖励通知范文,内容包括每月优秀员工奖励通知怎么写,公司员工奖励通知范文,员工奖励通知范文。去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:徐依海员工奖励通知范文格式1xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、

资讯

强制为员工办理社保通知范文

阅读(7)

本文主要为您介绍强制为员工办理社保通知范文,内容包括为公司写一份要求员工购买社保的通知,公司通知员工办理社保的通知的格式,关于对公司员工社保通知怎么写。公司给员工购买社会保险是公司的责任与义务,是必须要购买的不需要要通知,当时公

资讯

行政复议受理通知书范文

阅读(6)

本文主要为您介绍行政复议受理通知书范文,内容包括行政复议不予受理通知书怎么写,什么叫行政复议受理通知书,行政复议案件的书面答复的文书格式是什么。该文书还是有一定的格式的,前几天着急写答辩,写完才知道不行,没有按照文书格式写。下面将

资讯

试用期员工辞退通知书范文

阅读(6)

本文主要为您介绍试用期员工辞退通知书范文,内容包括公司辞退试用期员工,给员工的辞退通知书怎样写,试用期辞退通知书的格式,试用期辞退通知书怎么写。辞退通知书XXX我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同

资讯

腾地方通知书范文

阅读(7)

本文主要为您介绍腾地方通知书范文,内容包括腾房通知怎样写,公司通知范文,中标通知书的范文。中标通知书(中标人名称):你方于 (投标日期)所递交的 (项目名称) 标段施工投标文件已被我方接受,被确定为中标人。中标价: 元。工 期

资讯

财务审计整改通知书范文

阅读(6)

本文主要为您介绍财务审计整改通知书范文,内容包括整改通知书格式求助:审计整改通知书格式,求助:审计整改通知书的格式,★财务整改报告怎么写。审计通知书是内部审计机构根据审计工作方案,向被审计单位发出的书面通知,也称审计指令。 编写要点

资讯

催办通知书范文

阅读(7)

本文主要为您介绍催办通知书范文,内容包括社保催办告知书,什么是催办函,我单位收到人社局催办社保通知书,单位怎样书面说明。试读结束,如需阅读或下载,请点击购买>原发布者:秋香姑娘催办函怎么写

资讯

工商责令整改通知书范文

阅读(7)

本文主要为您介绍工商责令整改通知书范文,内容包括工商局责令改正通知书怎么写,工商税务局的责令限期改正通知文书,工商局责令改正通知书写当天责令当天前改正,是不是写到有毛病,。工商行政管理局责令改正通知书工商字〔〕号***:经查,你(单位):*

资讯

租赁合同到期通知书范文

阅读(6)

本文主要为您介绍租赁合同到期通知书范文,内容包括房屋租赁合同到期通知格式,房屋租赁合同到期,书面通知书怎样写,房租到期通知单怎么写。编号: 本合同当事人 出租方(以下简称甲方): 承租方(以下简称乙方): 根据《中华人民共和国合同法》及相