社区工作人员不在通知范文(求《北京市关于进一步规范社区工作者待遇的通知》文件和大兴区的文)

1.求《北京市关于进一步规范社区工作者待遇的通知》文件和大兴区的文

《大兴区关于进一步规范社区工作者待遇的通知》:

根据《北京市加强社会建设实施纲要》、《北京市社区工作者管理办法(试行)》(京办发〔2008〕20号)、《北京市社会建设工作领导小组办公室转发的通知》(京社领办发〔2010〕4号),制定本实施方案。

一、规范待遇范围

在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务,并与街道(乡镇)签订服务协议的工作人员。

二、规范待遇原则

(一)社区工作者总体待遇水平不低于本区执行事业单位工资制度的全额拨款事业单位(不含教师)、按照国家和本市有关规定执行的待遇水平。

(二)重视知识、尊重人才,对于已取得较高学历、获得相关职业水平证书的社区工作者给予适当优待。

三、规范待遇内容

(一)社区工作者的基本待遇,包括基本工资、职务补贴、年限补贴、奖金、加班工资和值班补助、住房补贴和其他待遇七部分。

1.基本工资。社区工作者基本工资分三档,正职每人每月720元,副职每人每月640元,一般工作人员每人每月590元。

2.职务补贴。各岗位职务补贴分别为:正职每人每月960元,副职每人每月845元,一般工作人员每人每月740元。

社区工作者中,社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长,享受正职待遇;社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务站副站长,享受副职待遇;应届毕业生参加社区工作试用期满,或具有一年以上社区实践工作经历的高校毕业生到社区工作,获得博士学位的研究生享受社区正职待遇,获得硕士学位的研究生享受社区副职待遇;在职人员取得国家承认的博士、硕士研究生学历的,可参照上述标准执行;其他工作人员,享受一般工作人员待遇。

3.年限补贴。在年度考核的基础上,对考核合格及以上等次的工作人员每年增长一次年限补贴,增长幅度为每人每月50元。在社区工作未满一年的只享受职务补贴。

4.奖金。年度奖金,实行总额包干,按照平均每人每年7800元的标准核定总额。

5.加班工资和值班补助。加班工资和值班补助实行平均每人每年4090元标准核定总额。

6.住房补贴。按照平均每人每年1200元标准核定总额。

7.其他待遇。按照市有关规定,社区工作者参加基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,享受独生子女费和住房公积金。

(二)社区工作者通过国家社会工作者职业水平考试,获得社会工作师职业水平证书的,自获得证书当月(以批准日期为准)起,职业水平补贴增加至每人每月300元;获得助理社会工作师职业水平证书的,自获得证书当月(以批准日期为准)起,职业水平补贴增加至每人每月200元。本方案实施基准日之前的职业水平补贴不追补。

取得社会工作师、助理社会工作师的社区工作者应当按规定参加年度注册,不进行年度登记注册的,不得享受该项补贴。

(三)在社区党组织、社区居委会中全职从事社区工作的离退休人员,享受相应的生活补贴,其标准按规范待遇内容规定的职务补贴、年限补贴、奖金、加班工资 和值班补助和住房补贴执行。

四、规范待遇后年人均增资额

规范待遇后年人均增资额=本区执行事业单位工资制度的全额拨款事业单位(不含教师)2009年度人均应发工资总额—社区工作者2009年度人均应发工资总额—职业水平补贴年人均增资额—博士、硕士学位年人均增资额

年人均增资额为9490元。

五、年人均增资额的分配

(一)奖金。在平均每人每年3600元的基础上,按人均年增加4200元核定。奖金发放时应由街道(乡镇)根据社区工作者岗位和考核情况适度拉开档次。

(二)加班工资、值班补助。按年人均4090元标准核定总额,由街道(乡镇)根据社区工作者实际加值班情况按照月人均340元的标准每季度发放一次。

(三)住房补贴。按月人均100元的标准计发。

六、规范待遇审批程序和要求

(一)各街道办事处主管部门按照规范内容和标准负责本街道社区工作者待遇规范工作,并将规范后核算的工资表(加盖公章)上报区进一步规范社区工作者待遇工作领导小组办公室(区社会办)审核后,报区财政局核发。

(二)各街道办事处在规范社区工作者待遇后不得擅自加发规范待遇内容以外的一切费用。各街道办事处监察部门要加强对规范社区工作者待遇工作的监督检查。

(三)乡镇社区工作者待遇参照本方案执行。

七、本方案由区进一步规范社区工作者待遇工作领导小组办公室(区社会办)负责解释。

八、本方案自2010年7月1日起实施。

2.社区工作人员辞职报告怎么写

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内容来自用户:在行传媒

2018社区工作者辞职报告范文

篇一:尊敬的各位领导:我十分遗憾在这个时间因个人因素正式提出辞职。XX年12月我来到社区工作,在街道党工委办事处和社区党支部的领导下,也真正让我从一名下岗职工到一名社区工作者的转变。三年多来有过欢笑、有过收获、也有过烦脑和痛苦,但组织领导的信任和群众的支持让我坚定了在社区工作的信心,由此我努力的工作和调整自我来适应社区工作,办事处公平、公正、公开的用人机制让我一度找到了依靠的感觉,在社区我能开心的工作,开心的学习,三年多的社区工作让我得到了一定提高,当然这些提高离领导的希望和居民的要求还有一定的差距。今年换届选举社区也迎来第七届的选举工作,我也作为新班子成员候选人之一荣幸的当选为新一届社区居委会成员,在岗位上继续为社区辖区群众工作,然而工作上毫无成感就让总自己感到彷徨,自己好像变成了一个多余的人。由此我开始了思考,认真的思考,也许只有重新到社会上去面对更多艰辛,努力去寻找自己的就业岗位才是我真正要做的事。提出辞职也是为了新一届社区有一个全新阵容,更有利于街道党工委和办事处对新一届社区班子成员的满意度、合理性、科学性,进一步增强社区人力资源的最佳组合,让更多优秀的人员来到社区工作

3.急

怎样解决入户调查登记工作中的问题

1、在遇到不合作登记的居民中,他们的理由有千万种,但我们的态度只有一种,那就是要 微笑、真诚、耐心、不急燥;

2、在入户调查登记中,我们准备了一些用工信息和优惠政策相关文件上门登记,在遇到特 困群体、无业人员拒绝时,可以边登记边帮助他们找到合适的工种,这样他们感觉到我们登记是在摸清、了解他们的情况,并可以根据情况帮助他们;

3、在人员不够的情况下,我们有时就请社区安保队员、每栋门栋长、社区党员进行宣传, 协助支持我们把调查登记工作及时开展下去;

4、如遇晚上上门登记,至少两人为一组,这样既可以互相照应一点,也能使调查登记工 作速度快一点;

5、在每月领取最低生活保障的人员中,我们要求他们要审核就必须填清全家的表格,并利 用每月党员开会时间要他们宣传,起带头作用,让居民自觉到社区来登记,以减少我们入户调查登记时间,提高工作效率;

6、在入户调查登记过程中,如遇到困难和问题,第二天社区成员及时交流,研究、解决, 有问题早发现,早解决。

4.如何做一名合格的社区工作者范文

如何做好一名合格的社区工作者

带着知识和激情步入社区,在社区中施展自己的才华,将会给社区工作注入新的血液.但是任何事都有它的两面性,由于年轻,由于经验不足忽视各个职场的差异,处理不好人际关系等问题,往往会使我们碰壁,影响到我们的才能的发挥.谈一点经验和体会,和大家共勉.

第一 ,忘记“身世” ,转变“角色”

无论以前做的什么样的工作,来自什么背景,我们现在只是一名普通的社区工作者.我们的一言一行不仅是一个人的素养,同时也代表着的形象,所以我们注重自身的着装,言语,行为;二是做为一个社区工作者,受社区的管理,我们的工作就直接或是间接地代表了社区的素质和精神面貌,就要把自己看作一个社区的人,要把自己融入到社区这个大家庭中.

第二,礼多人不怪,以“礼”待人

生活,工作中,总要和人打道,特别是作为社区工作者,接触到的是各行各业、形形色色的人员,他们的学识、素养、生活状况、经历等等各有不同,这就要求我们工作人员在与人交往的过程中,要时时刻刻记着以人为本的精神,说话的方式注意一点,谦虚一点,犯过的错误之后主动去承认错误,去承担责任.

第三,甘当“小学生”,切不可“自以为是

孔子曾说“知之为知之.不知为不知”.任何一个人要想得到别人的信任和支持,首先要做的是,要以自己的实际行动和工作成果让别人信服与你.很多的时候这就意味着要我们放下自尊,甘当“小学生”,不论对方的年龄是大还是小,综合素质是高还是低,只要是比自己有经验的人,有能力的人,就应该是我们的学习的对象.现有的社区工作人员一般都有3,4年的工作经验,片警更是有着20,30几年的工作经验的人生阅历的老民警,在他们的身上都有着我们学之不尽的东西.注意在工作中边干边学,细心观察,多想多问,虚心求教,积累经验.只要做个有心人,善于学习,就能很快掌握工作要领,圆满完成工作任务.

第四,没有炼就真功夫,别“嫌弃”工作和待遇

社区工作是一个新生的职业,是朝阳工作.很多事情还在进一步的摸索和试验,一些制度还待进一步的规范和完善当中,对于刚步入社区岗位的工作人员来说,最重要的不是一个月能拿到多少薪水,而是从这一份工作当中能获得多少经验和真功夫,它能给我们多大的发展空间.正如李开复所说:“机会远比安稳更重要,事业远比金钱更重要,未来远比今天来的重要.”不要把自己看得太高,踏踏实实地做事,能先把小事做好才能证明你有实际能力,你的成绩被认可了,以后才有更多的机会和更大的发展空间,面包和待遇也会水到渠成.

最后,给我们工作人员送上几句,这是我从一个服务行业的大堂里摘录下来的座右铭,与大家共勉:

说话轻一点,微笑多一点

做事勤一点,理由少一点

行动快一点,效率高一点

度量大一点,脾气小一点

社区工作人员不在通知范文

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